Traumjob Mastermind
Gezielte Bewerbungen. Mehr Einladungen. Entscheidungen, die wirklich passen.
Für erfahrene Frauen, die viel Zeit in ihre Bewerbungen investieren
und trotzdem immer wieder erleben, dass es am Ende nicht reicht.
Klarheit, Linie und Senior-Level-Positionierung für deinen nächsten Karriereschritt
Für Frauen, die wissen, dass ihr Wachstum nicht an Mut scheitert –
sondern an fehlender Klarheit, Linie und einer Gesprächsführung, die ihre Wirkung sichtbar macht.
Intern oder extern.
Professionelle Weiterentwicklung beginnt nicht mit Aktionismus – sondern mit Struktur, die Entscheidungen möglich macht.
Der entscheidende Unterschied ist nicht, wie viel du leistest. Sondern wie klar du deine Wirkung positionierst.
Vielleicht kennst du das:
- Du verschickst viele Bewerbungen und bekommst fast nur Absagen.
- Du kommst in Gespräche, manchmal sogar weit und wirst am Ende doch nicht ausgewählt.
- Angebote fühlen sich kleiner an, als sie zu dem passen, was du leisten kannst.
Du weißt: Es liegt nicht an fehlender Qualifikation.
Und trotzdem kommst du nicht dort an, wo du eigentlich hingehörst.
Die Traumjob Mastermind ist kein klassisches Bewerbungscoaching.
Wir überarbeiten nicht blind zum zehnten Mal deinen Lebenslauf und trainieren keine Standardantworten.
Der Unterschied entsteht dort, wo Unternehmen verstehen, wofür sie dich einstellen sollen.
Ich begleite seit vielen Jahren Frauen mit Verantwortung dabei, in neue Rollen zu wechseln – mit Klarheit, Struktur und einer Gesprächsführung, die Wirkung sichtbar macht.
Standort- & Eignungsgespräch. Kein Coaching, keine Tipps.
Wenn du aktuell eine neue Stelle suchst oder kurz davor bist, kennst du das vielleicht:
- Dein Profil ist stark. Deine Unterlagen sind sauber.
- Du wirst eingeladen. Aber, aus diesen ganzen langwierigen Prozessen wird nichts oder deutlich weniger, als du erwartet hast.
- Gespräche kippen irgendwann in Erklärungen und Rechtfertigungen.
Viele Frauen an diesem Punkt denken, sie müssten sich noch klarer darstellen oder besser argumentieren.
In der Praxis liegt das Problem tiefer.
Auf Senior-Level werden deine Leistungen zwar bewertet.
Aber vor allem geht es darum Risiken einzuschätzen darauf, welchen Mehrwert du konkret in einer Rolle gestalten kannst.
Daher scheitern deine Bewerbungen nicht an deiner Kompetenz.
Sondern daran, dass nicht klar genug wird, wofür ein Unternehmen dich einstellen soll.
Wenn du viel erklärst, aber keine klaren Entscheidungen entstehen,
ist das kein persönliches Thema.
Es ist ein strukturelles.
Und genau hier setzt die Traumjob Mastermind an.
Warum "gute" Bewerbungen heute nicht mehr reichen
Das erlebte Problem
Die meisten Frauen, die zu mir kommen, haben bereits enorm viel investiert:
zahlreiche Bewerbungen über Wochen oder Monate
korrekte, gut formulierte Unterlagen
Vorbereitung, Feedback-Schleifen, Optimierungen
Und trotzdem bleibt das Ergebnis gleich:
fast nur Absagen
Gespräche, nach denen sich niemand für sie entscheidet
Angebote, die nicht zum eigenen Erfahrungslevel passen
Das fühlt sich frustrierend an. Und oft auch unfair.
Die naheliegende, aber nicht zielführende Reaktion
In dieser Situation liegt ein Gedanke nahe:
„Dann muss ich mich noch besser präsentieren.“
Also wird weiter optimiert:
mehr Anpassung an Stellenanzeigen
mehr Feinschliff an Unterlagen
bessere Antworten im Gespräch
Kurz gesagt: noch mehr Einsatz im Bewerbungsprozess.
Was dabei übersehen wird
Ab einem gewissen Erfahrungslevel entscheidet nicht mehr, wer fachlich überzeugt.
Sondern wessen Einsatz für ein Unternehmen
klar vorstellbar ist.
Je senioriger die Rolle, desto stärker geht es um Fragen wie:
Für welche Rolle würden wir uns entscheiden?
Welche Verantwortung trauen wir dieser Person zu?
Welchen Beitrag erwarten wir realistisch?
Diese Fragen werden in Bewerbungen und Gesprächen oft nicht klar beantwortet, weil sie eine andere Struktur brauchen als in klassischen Bewerbungsverfahren.
Der Perspektivwechsel
„Warum sollte sich ein Unternehmen genau für mich entscheiden – und für welche Rolle?“
Genau hier beginnt die Arbeit in der Traumjob Mastermind.
Individuelle Ziele, individuelle Ergebnisse.
B. realisiert nach 10 Jahren in dem gleichen Job einen Branchenwechsel und verhandelt 40% mehr Gehalt.
L. alleinerziehend, Corona-bedingt gekündigt, übernimmt innerhalb von 6 Wochen Führungsposition in Teilzeit mit 20% Einkommen, und verhandelt weitere 11% in den ersten 12 Monaten.
K. startet als Digital Shift Manager mit 72% mehr als im letzten Job im Bauwesen, 38% mehr als im letzten Job in vergleichbarer Position.
J. wechselt zu ihrem Wunscharbeitgeber, gleiche Position und Aufgabe, und verhandelt knapp 50% mehr Gehalt.
So hat sich die Karriereentwicklung für Teilnehmerinnen der Traumjob Mastermind geändert:
L.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
S.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
T.
6 Bewerbungen
5 Interviews
5 Zusagen
Wenn sich etwas ändert, ändert sich das Ergebnis
Das ist kein theoretischer Unterschied.
Sobald Frauen klar haben, wofür sie eingestellt werden sollen, verändert sich der gesamte Prozess:
weniger Bewerbungen, dafür gezielter
Gespräche, die auf Entscheidungen zulaufen
mehrere Optionen statt Abwarten
Beispiele aus der Praxis:
4 Bewerbungen → 3 Interviews → 2 Zusagen
6 Bewerbungen → 5 Interviews → 5 Zusagen
Nicht, weil die Unterlagen plötzlich „perfekt“ waren.
Sondern weil für Unternehmen klar wurde, wofür sie sich entscheiden – und warum.
Warum klassische Bewerbungslogik heute nicht mehr greift
Der Markt hat sich verändert – Bewerbungen auch
In den letzten Jahren ist es deutlich einfacher geworden, formal gute Bewerbungen zu erstellen.
KI-Tools, Vorlagen und Optimierungsratschläge sorgen dafür, dass viele Unterlagen heute professionell, strukturiert und überzeugend klingen.
Das hat eine Konsequenz:
Gute Bewerbungen sind nicht mehr selten.
Was das für Entscheidungen bedeutet
Wenn viele Profile fachlich stark wirken,
wird nicht mehr danach entschieden,
wer sich am besten darstellt.
Sondern danach,
bei wem klar ist, wo und wie sie eingesetzt werden soll
welche Rolle realistisch ausgefüllt wird
welches Risiko ein Unternehmen eingeht – und welches nicht
Je senioriger die Position,
desto weniger geht es um Fairness oder Vergleichbarkeit.
Es geht darum, ob dein Profil schnell genug klar einzuordnen ist.
HR filtert – Entscheidungen fallen woanders
Ein häufiger Denkfehler:
„Wenn HR überzeugt ist, bin ich durch.“
In der Realität ist HR die erste Hürde – nicht die Entscheidungsinstanz.
HR prüft:
formale Passung
Vollständigkeit
Prozesskriterien
Die eigentliche Entscheidung trifft der Fachbereich.
Und dort lautet die Frage nicht:
„Ist sie gut?“
Sondern:
„Ist sie für diese Rolle die richtige Entscheidung?“
Warum Optimierung hier an ihre Grenze kommt
Viele erfahrene Frauen reagieren auf diese Marktsituation
mit noch mehr Anpassung:
exaktere Formulierungen
stärkere Orientierung an Anforderungen
maximale Passung zur Anzeige
Das zeigt Einsatz.
Aber es erhöht nicht automatisch die Wahrscheinlichkeit,
dass sich jemand für sie entscheidet.
Denn Anpassung zeigt Eignung.
Entscheidungen entstehen durch Klarheit über Rolle und Wirkung.
Der entscheidende Unterschied dieses Ansatzes
Die Traumjob Mastermind arbeitet nicht an der Oberfläche von Bewerbungen.
Wir klären vor allem eine Frage:
„Welche Rolle bietest du einem Unternehmen an – und warum ist sie eine sinnvolle Entscheidung?“
Aus dieser Klarheit entsteht alles Weitere:
Unterlagen, die nicht nur passen, sondern positionieren
Gespräche, die auf Zukunft und Wirkung zielen
Gehaltsverhandlungen, die logisch statt erklärungsbedürftig sind
Das ist der Unterschied zwischen sich bewerben – und als Lösung entschieden werden.
Klarer Rahmen statt Aktionismus
Die Traumjob Mastermind ist kein Selbstlernprogramm und kein loses Coaching.
Sie ist ein strukturierter Rahmen, der dich Schritt für Schritt durch einen externen Wechsel führt –
mit Klarheit darüber,
- was du anbietest,
- wofür du dich positionierst
- und wie Unternehmen eine Entscheidung für dich treffen können.
Standort- & Eignungsgespräch. Kein Coaching, keine Tipps.
Wie der Ablauf konkret aussieht
Erstgespräch (0 €)
Der Einstieg erfolgt immer über ein persönliches Erstgespräch.
Kein Coaching, keine Tipps.
Wir klären gemeinsam:
- wo du aktuell stehst
- welche Art Wechsel für dich realistisch und sinnvoll ist
- ob dieser Rahmen zu deiner Situation passt
Das Gespräch dient der Einordnung – nicht dem Überzeugen.
Die Mastermind ist auf 6 Monate ausgelegt.
Nicht, weil Inhalte so lange dauern.
Sondern weil externe Bewerbungsprozesse auf Senior-Level
Zeit, Entscheidungsreife und Begleitung brauchen.
Der Ablauf folgt einer klaren Logik:
Call 1
WERT & Wirkungs-
Wir arbeiten heraus,
welchen konkreten Beitrag du leistest
wo deine Wirkung für Unternehmen liegt
und wie dein Profil gelesen werden muss, damit du ausgewählt wirst
Das ist die Grundlage für alles Weitere.
Call 2
Positionierung & Zielrollen
Auf dieser Basis klären wir:
welche Rollen realistisch und sinnvoll sind
wie du dich extern klar positionierst
und wo dein Profil für Unternehmen anschlussfähig ist
Statt vieler Bewerbungen entsteht eine klare Zielrichtung.
Call 3
Rollen-Pitch & Verhandlung
Hier geht es darum,
deine Rolle klar anzubieten
Gespräche aktiv zu führen
und Gehalt sowie Rahmenbedingungen logisch zu verhandeln
Nicht als Forderung – sondern als Entscheidung.
Begleitung zwischen den Calls
Zwischen den strategischen Calls wirst du nicht allein gelassen.
Du arbeitest mit:
- begleitenden Modulen zur Vertiefung
- 14-tägigem Gruppencoaching
- Co-Working-Sessions für Umsetzung
- Review-Möglichkeiten für Unterlagen, Pitch und Argumentation
- Klartext Lea als digitale Sparringspartnerin
So entsteht kontinuierliche Klarheit – statt punktueller Impulse.
Warum diese Struktur funktioniert
Die Kombination aus:
- klarer strategischer Führung
- kontinuierlicher Begleitung
- und einem festen zeitlichen Rahmen
verhindert Aktionismus, reduziert Unsicherheit und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich Unternehmen für dich entscheiden.
Nach der Traumjob Mastermind bist du nicht „besser vorbereitet“.
Du bist klar positioniert.
Das zeigt sich konkret:
Du bietest eine Rolle an – keine Bewerbung
Statt dich über Unterlagen und Antworten zu definieren, trittst du mit einer klaren Rolle auf:
wofür du stehst
welchen Beitrag du leistest
in welchem Kontext du wirksam bist
Unternehmen müssen nicht mehr rätseln, wo sie dich einordnen sollen.
Gespräche verändern ihren Charakter
Gespräche fühlen sich nicht mehr wie Prüfungen an.
Sie werden zu gemeinsamen Klärungen:
Passt diese Rolle wirklich?
Welche Verantwortung ist sinnvoll?
Wie sieht eine tragfähige Zusammenarbeit aus?
Du erklärst weniger. Und wirst ernster genommen.
Entscheidungen fallen früher oder klarer
Statt langer, offener Prozesse passiert eines von zwei Dingen:
Es wird zügig entschieden.
Oder es wird klar, dass es nicht passt.
Beides ist ein Fortschritt.
Denn du wartest nicht mehr monatelang
auf vage Rückmeldungen.
Angebote spiegeln deinen tatsächlichen Wert
Gehalt und Rahmenbedingungen
entstehen nicht mehr aus Rechtfertigung.
Sondern aus einer klaren Erwartung an deine Rolle.
Das führt häufig zu:
Angeboten auf Senior-Level
Gehaltssteigerungen im Bereich von 20–50 %
besseren Verhandlungspositionen
Du kannst wählen – statt hoffen
Am entscheidenden Punkt verändert sich etwas Grundsätzliches:
Du bist nicht mehr darauf angewiesen, dass sich irgendjemand für dich entscheidet.
Du kannst selbst prüfen, welche Rolle, welches Unternehmen und welche Bedingungen wirklich passen.
Das ist der Unterschied zwischen einen Job finden und deinen nächsten Karriereschritt bewusst gehen.
So arbeiten wir konkret – Phasen & Ergebnisse
Die meisten Bewerbungen scheitern nicht an Qualität – sondern daran, dass nicht klar genug wird, wofür du eingestellt werden sollst.
Darum arbeiten wir in Phasen – mit klaren Ergebnissen
Phase 1: Klarheit & berufliche Linie
Ergebnis:
- Du weißt, welche Rollen wirklich Sinn machen – und welche du dir sparst.
- Du hörst auf, dich „einfach mal“ zu bewerben.
Phase 2: Positionierung & Zielstellen-Strategie
Ergebnis:
- Mehr Einladungen – obwohl du weniger Bewerbungen schreibst.
- Dein Profil wird besser verstanden. Rückmeldungen werden konkreter.
Ja: Du erarbeitest einen wirksamen Lebenslauf, ein klares LinkedIn-Profil und ein Anschreiben, das einordnet statt zu erklären.
Phase 3: Gespräche & Auswahlprozesse
Ergebnis:
- Gespräche fühlen sich weniger wie Prüfung an.
- Du musst dich weniger erklären – dein Gegenüber ist schneller „bei dir“.
Phase 4: Angebot & Verhandlung
Ergebnis:
- Angebote passen besser zu deinem Level – fachlich und finanziell.
- Du kannst vergleichen und entscheiden, statt zu hoffen.
Warum das hier kein „normales“ Bewerbungsprogramm ist
Standard-Bewerbungsprogramme
Fokus: Lebenslauf + Anschreiben
Bewerbung als Startpunkt
weniger Senior-/Lead-Logik
reaktives Bewerben
"Mehr Mut" ohne echte Klarheit
KarriereStrategie Mastermind
Fokus: gesamte Karrierearchitektur für interne & externe Entwicklung
Bewerbung als Werkzeug
Rollenidentität + Wirkung + berufliche Linie
strategisch & vorausdenkend
Struktur, Logik & Nutzenargumentation
Die Traumjob Mastermind ist kein kurzfristiges Programm für schnelle Bewerbungs-Optimierung.
Sie ist ein strategischer Rahmen für erfahrene Frauen, die ihren nächsten externen Karriereschritt bewusst gehen wollen – mit Klarheit, Struktur und einer Gesprächsführung, die Wirkung sichtbar macht.
Wenn du nur schnelle Text-Optimierung suchst, ist das nicht der richtige Ort.
Wenn du bereit bist, dich einmal sauber zu positionieren – so, dass du bei späteren Wechseln darauf aufbauen kannst – dann passt dieser Rahmen.
Wenn Klarheit da ist, kippt der Prozess
Viele meiner Kundinnen kommen mit derselben Ausgangslage:
viel investiert
fachlich stark
trotzdem: Absagen, „knappe Entscheidungen“, Gespräche ohne Ergebnis
Ein Beispiel (typisch):
Branchenwechsel nach 10 Jahren und +40 % Gehalt.
Nicht durch „mehr Bewerbungen“, sondern weil plötzlich klar war, wofür sie eingestellt werden soll – und wie ihr Beitrag in der Zielrolle aussieht.
Was dann häufig passiert:
weniger Bewerbungen – dafür gezielter
deutlich mehr Einladungen
mehrere Optionen statt „hoffentlich klappt’s“
Zahlen aus echten Prozessen:
4 Bewerbungen → 3 Interviews → 2 Zusagen
6 Bewerbungen → 5 Interviews → 5 Zusagen
Dein Investment
Die Traumjob Mastermind ist für Frauen gedacht, die merken:
„So wie ich mich gerade bewerbe, komme ich nicht dort an, wo ich eigentlich hingehöre.“
Hier geht es nicht darum, noch mehr zu tun.
Sondern darum, dass dein Profil so klar wird, dass Unternehmen wissen, wofür sie dich einstellen – und warum das für sie Sinn ergibt.
Standort- & Eignungsgespräch
Dein Investment
Regulärpreis: 4.997 €
Im Webinar- & Entscheidungszeitraum
3.200 €
(zzgl. MwSt gilt 48 Stunden nach deinem Erstgespräch)
Ratenzahlung ist möglich.
Der Einstieg erfolgt immer über ein persönliches Erstgespräch, damit wir klären können,
ob dieser Rahmen zu deiner Situation passt.
Wofür du hier wirklich investierst
- einen klaren Bewerbungsprozess statt Dauer-Optimierung
- Gespräche, in denen du dich weniger erklären musst
- Angebote, die sich passender anfühlen – fachlich und finanziell
- eine Grundlage, die du bei späteren Wechseln wieder nutzen kannst
Kurz gesagt:
Du investierst nicht in ein weiteres Programm.
Du investierst darin, dass du nicht mehr auf Entscheidungen wartest, sondern Auswahl hast.
So viele haben es geschafft. Bist du die Nächste?
J. verhandelt zusätzliche 9% auf das erste Angebot und eine inhaltliche Anpassung der Aufgaben auf Senior Level und Karriereschritt zu Director nach 6 Monaten.
A. verhandelt 250% mehr Stundenlohn (ja, du hast richtig gelesen), arbeitet ab jetzt 100% von zuhause, 100% flexibel und studiert nochmal nebenher.
S. wechselt in ihre Wunschstadt, bei fast 40% mehr Gehalt in einen Job, auf den sie weder selbst gekommen, noch sich selbst zugetraut hätte.
M. war 2 Jahre in Elternzeit. Innerhalb von 5 Wochen findet sie einen neuen Job bei 33% mehr Basisgehalt. Inklusive Bonus bis 43% mehr Gehalt.
Der nächste Schritt
Wenn du beim Lesen gemerkt hast:
„Genau das erlebe ich gerade.“
Dann lass uns im Erstgespräch schauen,
ob die Traumjob Mastermind der richtige Rahmen für dich ist.
Standort- & Eignungsgespräch. Kein Coaching, keine Tipps.
Karriere Mentorin & Gründerin der KarriereStrategie
Hallo, ich bin Bettina Buhr
Ich habe Wirtschaft studiert und Erfahrung gesammelt in Employer Branding, Talent Assessment, Recruiting und Prozessmanagement – bevor ich in Deutschland und den USA als Kommunikationsexpertin für Führungskräfte gearbeitet habe.
Diese Erfahrung aus Wirtschaft, HR und Leadership-Kommunikation verbinde ich heute, um Frauen weltweit dabei zu unterstützen, ihre berufliche Entwicklung bewusst zu steuern – mit Struktur, Klarheit und Wirkung.
In den letzten 15 Jahren habe ich Hunderte Frauen begleitet, intern wie extern ihre Traumpositionen zu erreichen, ihr Standing zu stärken und ihr Gehalt erfolgreich zu verhandeln – im Schnitt mit über 40 % Gehaltssteigerung.
Karriereentwicklung ist nicht nur Aufstieg, sondern die Fähigkeit, Richtung zu übernehmen.
Meine Strategien sind bekannt aus:
Ob das Programm funktioniert?
Sie bekamen ihre individuelle Wunschrolle und verhandelten ihre Wunschkonditionen.
E., alleinerziehend, 2 Kinder unter 4 J., neuer Job innerhalb 8 Wochen gefunden. Ergebnis: nächster Karriereschritt als Gesamtprojektleiterin. 40% mehr Gehalt. Teilzeit (70%). Flexible Arbeitszeiten. Feste Home-Office Tage.
R. arbeitet jetzt 5 Stunden weniger pro Woche, hat mehr Urlaubstage, verdient 20% mehr Gehalt und setzt sich dabei inhaltlich genau für die Themen ein, die ihr wichtig sind.
L. hat ihrer Karriere eine ganz neue Richtung gegeben und ist aus dem sozialen Bereich in den digitalen Bereich gewechselt. +20% Gehalt ohne vorherige Erfahrung.
J. wechselte zu Wunscharbeitgeber in ihre Wunschposition und handelte ein knapp 50% höheres Gehalt aus.
T. (49) wechselte in eine Führungsposition in Teilzeit mit Vollzeitgehalt, nach einem Jahr selbstgewählter Auszeit.
S. wechselt aus der Tourismusbranche und baut als Teamlead den e-Shop und die e-Shopping Experience für einen namhaften Fashionhersteller auf.
Y. verhandelte +30% auf ihr Basisgehalt mit sofortiger Wirkung plus anteilige Beteilung in Unternehmensaktien und neue Bonusstruktur - eine Gesamtveränderung von ca. 80 TEUR.
S. bekommt endlich ihre Höhergruppierung innerhalb tarifgebundenem Konzern, wird in das Frauen Mentoring Programm ihrer Firma aufgenommen und wechselt in eine spannende Inhouse Consulting Rolle.
V. übernimmt die Gesamtprojektleitung und wird in den Förderkreis für Führungskräfte bei ihrem Arbeitgeber aufgenommen.
G. nimmt ihre Corona-bedingte Kündigung bei einem großen Konzern als Chance und beginnt ihren Traumjob bei einem Start-up im IT-Umfeld. Genau was sie sich gewünscht hatte.
J. bekommt eine Beförderung um zwei Hierarchiestufen nach oben und eine sofortige und rückwirkende Anpassung des Gehalts um 20%.
K. wechselt intern aus dem Fertigungsumfeld in eine strategische Stabsstelle und realisiert gleichzeitig eine Höhergruppierung in die nächste Tarifstufe.
und viele, viele, viele mehr
Bist du unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Erfahre von Mastermind Teilnehmerinnen, wie sich ihre Karriereentwicklung geändert hat
Höre dir an, wie Nicole es geschafft hat als ehemals Head of Customer Service jetzt das Prozess- & Digitalisierungs-management eines Unternehmens aufzubauen.
Sie hat es geschafft in ihre Wunschnische mit mehr Homeoffice, +3 Tage mehr Urlaub, +16% mehr Gehalt und einen jährlichen Zuschuss von365€ für eine Zugfahrkarte (oder Äquivalent)
So hat Patricia es geschafft, ihren absoluten Traumjob zu landen. Erfahre hier mehr!
Mit nur 1 Bewerbung landete Patricia ihren Traumjob mit +55% mehr Gehalt als Senior Process Manager.
Lerne von Rebekka, wie sie in eine Senior Social Media Manager Rolle wechselte und jetzt finanziell endlich ihren Wert einfordert.
Sie verhandelte gleich zu Anfang unserer Zusammenarbeit 21,6% mehr Gehalt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber und 89% mehr Stundenlohn.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Warum dauert das Programm 6 Monate?
Die Dauer hat nichts mit der Menge an Inhalten zu tun.
Externe Bewerbungsprozesse auf Senior-Level sind keine linearen Abläufe:
Entscheidungswege sind länger
Gespräche finden versetzt statt
Angebote entstehen oft nicht im ersten Anlauf
Die sechs Monate sind bewusst so gewählt, dass du über den gesamten Prozess hinweg begleitet bist und nicht genau dann allein, wenn Entscheidungen stocken oder sich verschieben.
Viele Teilnehmerinnen arbeiten die Inhalte deutlich schneller durch.
Der Mehrwert liegt nicht im Tempo, sondern in der kontinuierlichen Begleitung bis zur Entscheidung.
Die Dauer hat nichts mit der Menge an Inhalten zu tun.
Externe Bewerbungsprozesse auf Senior-Level sind keine linearen Abläufe:
Entscheidungswege sind länger
Gespräche finden versetzt statt
Angebote entstehen oft nicht im ersten Anlauf
Die sechs Monate sind bewusst so gewählt, dass du über den gesamten Prozess hinweg begleitet bist und nicht genau dann allein, wenn Entscheidungen stocken oder sich verschieben.
Viele Teilnehmerinnen arbeiten die Inhalte deutlich schneller durch.
Der Mehrwert liegt nicht im Tempo, sondern in der kontinuierlichen Begleitung bis zur Entscheidung.
Was passiert, wenn ich in dieser Zeit keinen Job finde?
Dann endet der Prozess nicht abrupt.
Du hast die Möglichkeit, die Begleitung um mehrere Monate zu verlängern, für einen deutlich reduzierten Betrag.
So bleibt dein Prozess stabil, ohne dass du wieder von vorn anfangen musst.
Wichtig:
Alles, was du in der Mastermind erarbeitest, bleibt vollständig nutzbar – unabhängig vom Timing deiner Entscheidung.
Und wenn ich früher einen Job finde?
Dann ist das kein Abbruch, sondern ein Übergang.
Viele Teilnehmerinnen wechseln in diesem Fall in eine gezielte 1:1-Begleitung für den Start im neuen Job.
Denn genau dort wird Positionierung erneut relevant:
in den ersten Gesprächen
bei der Rollenschärfung
bei Erwartungen, Verantwortung und Sichtbarkeit
Die Mastermind endet also nicht mit dem Vertragsabschluss, sondern trägt auch in den Einstieg hinein.Ja. Viele Teilnehmerinnen führen Teams oder Projekte und haben Familie. Die Mastermind ist explizit für Frauen mit hoher Verantwortung gedacht – nicht für Menschen mit perfekt leerem Kalender.
Dann ist das kein Abbruch, sondern ein Übergang.
Viele Teilnehmerinnen wechseln in diesem Fall in eine gezielte 1:1-Begleitung für den Start im neuen Job.
Denn genau dort wird Positionierung erneut relevant:
in den ersten Gesprächen
bei der Rollenschärfung
bei Erwartungen, Verantwortung und Sichtbarkeit
Die Mastermind endet also nicht mit dem Vertragsabschluss, sondern trägt auch in den Einstieg hinein.Ja. Viele Teilnehmerinnen führen Teams oder Projekte und haben Familie. Die Mastermind ist explizit für Frauen mit hoher Verantwortung gedacht – nicht für Menschen mit perfekt leerem Kalender.
Ist das nicht sehr teuer?
Diese Frage ist nachvollziehbar.
Vor allem, wenn man Angebote kennt,
die über das Arbeitsamt finanziert werden
oder auf viele Einzelstunden Coaching setzen
Der Unterschied liegt nicht im Zeitaufwand.
Sondern im Ergebnis:
kein Standardprogramm
keine allgemeine Beratung
kein Coaching ohne klare Richtung
Du investierst hier nicht in Stunden, sondern in eine klare berufliche Positionierung,
die dich klar genug, um ausgewählt zu werden macht, jetzt und bei zukünftigen Wechseln.
Diese Frage ist nachvollziehbar.
Vor allem, wenn man Angebote kennt,
die über das Arbeitsamt finanziert werden
oder auf viele Einzelstunden Coaching setzen
Der Unterschied liegt nicht im Zeitaufwand.
Sondern im Ergebnis:
kein Standardprogramm
keine allgemeine Beratung
kein Coaching ohne klare Richtung
Du investierst hier nicht in Stunden, sondern in eine klare berufliche Positionierung,
die dich klar genug, um ausgewählt zu werden macht, jetzt und bei zukünftigen Wechseln.
Dein nächster Schritt
Wenn du bis hierher gelesen hast und dachtest:
„Ich bewerbe mich viel – aber so, wie es gerade läuft, komme ich nicht dort an, wo ich eigentlich hinwill.“
Dann ist das Erstgespräch der richtige nächste Schritt.
Kein Verkaufsgespräch.
Keine Tipps.
Sondern eine ehrliche Einschätzung,
ob die Traumjob Mastermind der passende Rahmen für deinen nächsten externen Karriereschritt ist.
Standort- & Eignungsgespräch