KarriereStrategie Mastermind
Klarheit, Linie und Senior-Level-Positionierung für deinen nächsten Karriereschritt
Für Frauen, die wissen, dass ihr Wachstum nicht an Mut scheitert –
sondern an fehlender Klarheit, Linie und einer Gesprächsführung, die ihre Wirkung sichtbar macht.
Sowohl bei internen Karriere-Entwicklungsgesprächen oder externen Bewerbungen.
Professionelle Weiterentwicklung beginnt nicht mit Aktionismus – sondern mit Struktur, die Entscheidungen zu interner oder externer Entwicklung möglich macht.
Klarheit, Linie und Senior-Level-Positionierung für deinen nächsten Karriereschritt
Für Frauen, die wissen, dass ihr Wachstum nicht an Mut scheitert –
sondern an fehlender Klarheit, Linie und einer Gesprächsführung, die ihre Wirkung sichtbar macht.
Intern oder extern.
Professionelle Weiterentwicklung beginnt nicht mit Aktionismus – sondern mit Struktur, die Entscheidungen möglich macht.
Der entscheidende Unterschied ist nicht, wie viel du leistest. Sondern wie klar du deine Wirkung positionierst.
Kommt dir das bekannt vor?
Du trägst schon lange Verantwortung – fachlich, organisatorisch, oft auch privat. Aber deine aktuelle Rolle bildet das nicht (mehr) ab.
Vielleicht erkennst du dich in Folgendem wieder:
- Du arbeitest längst auf Senior-Level, wirst aber nicht so gesehen – weder intern noch im Markt.
- Du weißt nicht, ob dein sinnvollster nächster Schritt intern oder extern liegt – und drehst dich seit Monaten im Kreis.
- Gespräche mit Vorgesetzten oder potenziellen Arbeitgebern kippen häufig in Rechtfertigung: Du erklärst, warum du etwas kannst, statt gemeinsam zu schauen, was du bewegen kannst.
- Du tust dir schwer, deinen Wert in 2–3 Sätzen klar auf den Punkt zu bringen – ohne dich kleiner zu machen oder „zu groß“ zu wirken.
- Deine Unterlagen zeigen nicht das, was wirklich zählt: deine Ergebnisse, deine Wirkung, deinen Einfluss.
- Du hast das Gefühl: „Ich brauche keine Motivation – ich brauche eine klarere Linie und eine echte Strategie.“
Entscheidend ist nicht, wie viel du leistest. Sondern wie klar du deine Wirkung positionierst.
Individuelle Ziele, individuelle Ergebnisse.
B. realisiert nach 10 Jahren in dem gleichen Job einen Branchenwechsel und verhandelt 40% mehr Gehalt.
L. alleinerziehend, Corona-bedingt gekündigt, übernimmt innerhalb von 6 Wochen Führungsposition in Teilzeit mit 20% Einkommen, und verhandelt weitere 11% in den ersten 12 Monaten.
K. startet als Digital Shift Manager mit 72% mehr als im letzten Job im Bauwesen, 38% mehr als im letzten Job in vergleichbarer Position.
J. wechselt zu ihrem Wunscharbeitgeber, gleiche Position und Aufgabe, und verhandelt knapp 50% mehr Gehalt.
Was eigentlich fehlt: Nicht Motivation. Sondern Linie.
Viele Frauen in verantwortungsvollen Rollen haben bereits „alles“ probiert:
- mehr leisten
- noch eine Weiterbildung
- noch ein Zertifikat
- LinkedIn durchscrollen
- sporadisch Bewerbungen schicken
- mit Vorgesetzten „nebenbei oder immer wieder “ Entwicklungsthemen ansprechen
Das Problem ist nicht, dass du zu wenig machst.
Sondern, Klarheit darüber, wie du wieder die Führung über deine Karriereentwicklung übernimmst.
Was wirklich fehlt, ist:
- Ein klarer Rahmen, der dir zeigt, welche Rollen und Konstellationen überhaupt zu dir passen.
- Ein System, das intern und extern funktioniert – statt zwei getrennte Welten.
- Unterlagen, die deine Senior-Level-Kompetenz sichtbar machen – nicht nur deinen Fleiß.
- Gespräche, die Wirkung erzeugen – auf Augenhöhe, mit klarem Zukunftsfokus.
- Eine Verhandlungsstrategie, die strukturiert und professionell ist – jenseits von „Ich probier’s mal“.
Nicht dein Können fehlt – sondern die berufliche Rahmung, in der es sichtbar wird.
So hat sich die Karriereentwicklung für Teilnehmerinnen meines Programm geändert:
L.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
S.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
T.
6 Bewerbungen
5 Interviews
5 Zusagen
Das Programm – dein Fahrplan durch die 6 Monate
Modul 1: Klarheit & berufliche Linie
Der entscheidende Unterschied ist nicht, wie viel du leistest. Sondern wie klar du deine Wirkung positionierst.
Du erarbeitest:
- deine professionelle Identität (Stärken, Wirkung, bevorzugtes Arbeitsumfeld)
- Red Flags & Green Flags für zukünftige Rollen
- welche Verantwortung du tragen willst – und welche nicht mehr
- welche Rahmenbedingungen (Team, Führung, Branche, Kultur) du brauchst, um wirksam zu sein
Ergebnis:
Du hast absolute Klarheit darüber, in welche Richtung es gehen soll – intern oder extern – und warum.
Modul 2: Positionierung & Zielstellen-Strategie
Du übersetzt deine berufliche Linie in realistische Zielrollen – intern oder extern.
Du erarbeitest:
- eine Wertbank mit Ergebnissen & Wirkung
- deinen Zielstellen-Avatar (Verantwortungsgrad, Scope, Wirkung)
- interne Rollenoptionen → Entwicklung, Erweiterung, Stellenschärfung
- externe Rollenoptionen → Branchen, Level, Marktlogik
- eine strategische Shortlist (2–3 Zielrollen, die wirklich passen)
- deine Entwicklungslücke – und wie du sie professionell schließt (falls notwendig)
Ergebnis:
Du weißt genau, für welche Rollen du dich positionierst – ohne Aktionismus und Zufallsbewerbungen.
Modul 3: Unterlagen & Außenwirkung auf Senior-Level
Dein Wert wird sichtbar – in klaren Ergebnissen, nicht in Aufgaben.
Du erarbeitest:
- einen ergebnisbasierten CV (ATS- & KI-optimiert), der Gespräche sofort verändert
- ein LinkedIn-Profil, das deine berufliche Linie unterstützt
- klaren USP und Nutzenbotschaften für interne und externe Gespräche
Ergebnis:
Mit wenigen, gezielten Bewerbungen führst du in Bewerbungsprozessen – so wie Julia, die mit wenigen Bewerbungen mehrere Einladungen erhielt und zwei Angebote gleichzeitig hatte.
Intern wirst du plötzlich gesehen für deine Fähigkeiten.
Modul 4: Gesprächsarchitektur für interne & externe Karrierewege
Gespräche auf Augenhöhe – statt Rechtfertigung.
Du entwickelst:
- eine klare Gesprächsstruktur für interne Entwicklungsgespräche
- eine professionelle Logik für Senior-Level-Bewerbungsgespräche
- souveräne Antworten auf situative Fragen, ohne dich zu verbiegen
- die Fähigkeit, Gespräche aktiv zu steuern – ohne „pushy“ zu wirken
- eine Stakeholder-Analyse und ein klares Bild von Erwartungen & Rollen
Ergebnis:
Gespräche drehen sich um Zukunft, Wirkung und Ziele – nicht mehr ums Beweisen und Rechtfertigen.
Modul 5: Rollen-Pitch & Verhandlung (intern & extern)
Du wirst zur besten Kandidatin – weil du deinen Wert strukturiert zeigen kannst.
Du erarbeitest:
- deinen Best Candidate Rollen-Pitch für Senior-/Lead-/Projektrollen
- einen Rollen-Pitch zur internen Stellenprofil-Entwicklung oder Verantwortungserweiterung
- eine klare, zahlenbasierte Nutzenargumentation
- deine persönliche Gehaltsstrategie (intern wie extern)
- die Fähigkeit, Gespräche in Richtung Angebot zu führen – ohne dich zu verkaufen
Ergebnis:
Du verhandelst souverän – Typische Gehaltssteigerungen liegen bei 30–50 % – so wie bei Carmen (+38 %), Miriam (+30 % in Teilzeit) und anderen erfahrenen Frauen, die dank Rollen-Pitch und klarer Nutzenargumentation über Marktwert verhandelt haben.
Interne Rollen entwickeln den Verantwortungs- und Gehaltsrahmen oft deutlich weiter, als ursprünglich vorgesehen.
Wichtig
Alle Module funktionieren intern UND extern – die Struktur bleibt identisch
Wie der Ablauf konkret aussieht
Erstgespräch (0 €)
Wir klären, wo du stehst, welche Ziele du verfolgst und ob das Programm zu deiner Lebensrealität passt.
Kein Coaching, sondern ehrliche Passung.
START
Du kannst sofort starten oder innerhalb der nächsten zwei Monate – je nach Arbeitsalltag, Projekten und privaten Themen.
Dein Platz wird bei Buchung verbindlich für dich reserviert.
Call 1
WERT & Wirkungs-Call
Wir schärfen deine berufliche Linie und deine Wirkung – die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Call 2
Positionierungs- & Strategie-Call
Wir definieren deine Zielrollen, intern und/oder extern, und übersetzen sie in eine klare, ganz individuelle Strategie.
Call 3
Rollen-Pitch & Verhandlungs-Call
Wir entwickeln deinen Rollen-Pitch und deine Gehaltsstrategie, abgestimmt auf deine Karriere-Strategie.
Zwischen den Calls wirst du begleitet durch:
- die Module, die dich strukturiert durch den Prozess führen
- das 14-tägige Gruppencoaching, in dem wir gemeinsam Entscheidungen schärfen, Strategien verfeinern, typische Stolpersteine auflösen und Sonderthemen bearbeiten
- tägliche Unterstützung & Reviews zu deinen Dokumenten in der Online-Community — durch mich und durch die Perspektiven anderer Teilnehmerinnen
- Co-Working-Sessions, in denen du fokussiert an deinen Unterlagen, deiner Linie und deiner Argumentation arbeitest
- Klartext Lea, deine digitale Karrierepartnerin für CV-Optimierung, Rollen-Pitch, Gesprächsvorbereitung und Verhandlungsargumente
Warum das hier kein „normales“ Bewerbungsprogramm ist
🔄 Was klassische Bewerbungscoachings bieten
Lebenslauf-Check und Anschreiben-Review nach Standard-Formaten, die vor 10 Jahren noch funktioniert haben.
Fokus auf Aufgaben statt Wirkung. Bewerbungen lesen sich generisch – Zielstellen-optimiert? Fehlanzeige.
Gesprächscoaching mit oberflächlichen Antworten, die gefallen sollen, aber keinen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Gehaltsverhandlungen, die auf Vergleichsportalen beruhen – ohne echte Argumentation oder betriebswirtschaftlichen Bezug.
Ziel: „einen neuen Job“ finden – meist irgendwie passend.
🚀 Was du in der Traumjob Mastermind bekommst
Wir machen deine Ergebnisse sichtbar, strategisch verknüpft mit Zielrolle, Gehaltsverhandlung und Gesprächsführung.
Wir formulieren einen Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Anschreiben, die ATS- und KI-basiert gedacht sind – und menschlich überzeugen. Du wirst gefunden, verstanden und eingeladen.
Wir entwickeln eine Gesprächsstrategie, mit der du steuerst, statt zu reagieren. Du präsentierst dich als beste Lösung, nicht als Bewerberin unter vielen.
Ein authentischer Gehaltspitch, der ab 20 % aufwärts verhandelt – mit klarer Zahlensprache, Wertbeitrag und Selbstsicherheit, statt „Ich hätte mir vorgestellt ...“
Ziel: der nächste, individuell für dich richtige Karriereschritt. Mit Klarheit, Wirkung, Gehalt und Entwicklungsperspektive.
💡 Das Beste: Du bist nicht allein.
Klartext Lea – deine digitale Karrierepartnerin – begleitet dich dabei Schritt für Schritt.
Sie kennt alle Inhalte, fragt dich strategisch, recherchiert für dich, hilft dir mit Textbausteinen, Struktur und Fokus.
Bettina - ist täglich in der exklusiven begleitenden Community für Teilnehmerinnen aktiv und beantwortet alle Fragen und gibt Reviews.
Warum das hier kein „normales“ Bewerbungsprogramm ist
Standard-Bewerbungsprogramme
Fokus: Lebenslauf + Anschreiben
Bewerbung als Startpunkt
weniger Senior-/Lead-Logik
reaktives Bewerben
"Mehr Mut" ohne echte Klarheit
KarriereStrategie Mastermind
Fokus: gesamte Karrierearchitektur für interne & externe Entwicklung
Bewerbung als Werkzeug
Rollenidentität + Wirkung + berufliche Linie
strategisch & vorausdenkend
Struktur, Logik & Nutzenargumentation
Was die KarriereStrategie Mastermind einzigartig macht
- Klartext Lea als digitale Karrierepartnerin
Du hast zwischen den Live-Calls kontinuierliche Unterstützung – für Lebenslauf, Wertbank, Pitch, Gesprächsvorbereitung und Verhandlungsargumentation. - 3 hochwirksame 1:1 Calls
Keine Zufalls-Coachings, sondern klar definierte, strategische Schwerpunkte, die deine Situation konkret abbilden. - Ein wieder-verwendbares Karriereframework
Du kannst denselben Prozess später wieder nutzen – für neue Verhandlungen, Rollenwechsel oder interne Entwicklungsschritte. - Interne und externe Karrierewege werden gleichzeitig mitgedacht
Kein Entweder-oder, sondern eine klare Struktur, um beide Wege zu prüfen und sinnvoll zu entscheiden. - Community mit Frauen, die Verantwortung tragen
Kein „Motivationszirkel“, sondern Austausch mit Frauen, die Projekte, Budgets, Teams und tw. auch Familien stemmen.
Die KarriereStrategie Mastermind ist für dich, wenn…
- du in einer Senior-, Lead- oder Projektrolle bist oder bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
- du Klarheit über deine Rolle & Richtung willst – und bereit bist, dafür strukturiert zu arbeiten.
- du intern oder extern deinen nächsten Schritt gehen willst (oder beides offen prüfen möchtest).
- du deinen Wert klar, professionell und ohne Drama kommunizieren möchtest.
- du souverän verhandeln möchtest – passend zu deinem Wert und dem Nutzen fürs Unternehmen.
Die Mastermind ist nicht für dich, wenn…
- du einfach nur „schnell bessere Unterlagen“ willst.
- du keine Zeit oder Priorität für Umsetzung einplanen kannst.
- du ein kurzfristiges „Quick Fix“-Programm erwartest.
- du gar nichts verändern willst, sondern nur bestätigt werden möchtest, dass es gerade „zu schwierig“ ist.
Konkrete Ergebnisse
Dein Investment
Regulärpreis: 4.997 €
Webinarpreis
3.200 €
(zzgl. MwSt gilt 48 Stunden nach deinem Erstgespräch)
Ratenzahlung ist möglich
Die Plätze sind limitiert – ich arbeite nur mit einer begrenzten Anzahl von Frauen gleichzeitig.
Du kannst sofort starten oder innerhalb der nächsten zwei Monate – dein Platz wird entsprechend ab Buchung reserviert.
Viele Frauen erzielen zwischen 20 und 80 % Gehaltssteigerung – wie Rebekka, die intern +21,6 % verhandelte und anschließend extern +89 % erreichte. Sie verändern nicht nur ihr Gehalt, sondern ihre gesamte berufliche Linie.
So viele haben es geschafft. Bist du die Nächste?
J. verhandelt zusätzliche 9% auf das erste Angebot und eine inhaltliche Anpassung der Aufgaben auf Senior Level und Karriereschritt zu Director nach 6 Monaten.
A. verhandelt 250% mehr Stundenlohn (ja, du hast richtig gelesen), arbeitet ab jetzt 100% von zuhause, 100% flexibel und studiert nochmal nebenher.
S. wechselt in ihre Wunschstadt, bei fast 40% mehr Gehalt in einen Job, auf den sie weder selbst gekommen, noch sich selbst zugetraut hätte.
M. war 2 Jahre in Elternzeit. Innerhalb von 5 Wochen findet sie einen neuen Job bei 33% mehr Basisgehalt. Inklusive Bonus bis 43% mehr Gehalt.
Das Erstgespräch (0 €) – worum es wirklich geht
Bevor du dich entscheidest, ob du die KarriereStrategie Mastermind buchen möchtest, schauen wir gemeinsam, ob der Rahmen zu dir passt.
Im Erstgespräch klären wir:
- Wo du aktuell stehst – fachlich, strukturell, emotional.
- Welche Ziele du für die nächsten 6–12 Monate hast.
- Was du bisher schon getan hast, um deine Situation zu verbessern
- Welche Hebel in deiner Situation die größte Wirkung haben.
- Wie eine realistische Roadmap mit dem Programm für dich in den nächsten 6 Monaten aussehen kann.
Das Erstgespräch ist unverbindlich und kein Coaching-Call.
Karriere Mentorin & Gründerin der KarriereStrategie
Hallo, ich bin Bettina Buhr
Ich habe Wirtschaft studiert und Erfahrung gesammelt in Employer Branding, Talent Assessment, Recruiting und Prozessmanagement – bevor ich in Deutschland und den USA als Kommunikationsexpertin für Führungskräfte gearbeitet habe.
Diese Erfahrung aus Wirtschaft, HR und Leadership-Kommunikation verbinde ich heute, um Frauen weltweit dabei zu unterstützen, ihre berufliche Entwicklung bewusst zu steuern – mit Struktur, Klarheit und Wirkung.
In den letzten 15 Jahren habe ich Hunderte Frauen begleitet, intern wie extern ihre Traumpositionen zu erreichen, ihr Standing zu stärken und ihr Gehalt erfolgreich zu verhandeln – im Schnitt mit über 40 % Gehaltssteigerung.
Karriereentwicklung ist nicht nur Aufstieg, sondern die Fähigkeit, Richtung zu übernehmen.
Meine Strategien sind bekannt aus:
Ob das Programm funktioniert?
Sie bekamen ihre individuelle Wunschrolle und verhandelten ihre Wunschkonditionen.
E., alleinerziehend, 2 Kinder unter 4 J., neuer Job innerhalb 8 Wochen gefunden. Ergebnis: nächster Karriereschritt als Gesamtprojektleiterin. 40% mehr Gehalt. Teilzeit (70%). Flexible Arbeitszeiten. Feste Home-Office Tage.
R. arbeitet jetzt 5 Stunden weniger pro Woche, hat mehr Urlaubstage, verdient 20% mehr Gehalt und setzt sich dabei inhaltlich genau für die Themen ein, die ihr wichtig sind.
L. hat ihrer Karriere eine ganz neue Richtung gegeben und ist aus dem sozialen Bereich in den digitalen Bereich gewechselt. +20% Gehalt ohne vorherige Erfahrung.
J. wechselte zu Wunscharbeitgeber in ihre Wunschposition und handelte ein knapp 50% höheres Gehalt aus.
T. (49) wechselte in eine Führungsposition in Teilzeit mit Vollzeitgehalt, nach einem Jahr selbstgewählter Auszeit.
S. wechselt aus der Tourismusbranche und baut als Teamlead den e-Shop und die e-Shopping Experience für einen namhaften Fashionhersteller auf.
Y. verhandelte +30% auf ihr Basisgehalt mit sofortiger Wirkung plus anteilige Beteilung in Unternehmensaktien und neue Bonusstruktur - eine Gesamtveränderung von ca. 80 TEUR.
S. bekommt endlich ihre Höhergruppierung innerhalb tarifgebundenem Konzern, wird in das Frauen Mentoring Programm ihrer Firma aufgenommen und wechselt in eine spannende Inhouse Consulting Rolle.
V. übernimmt die Gesamtprojektleitung und wird in den Förderkreis für Führungskräfte bei ihrem Arbeitgeber aufgenommen.
G. nimmt ihre Corona-bedingte Kündigung bei einem großen Konzern als Chance und beginnt ihren Traumjob bei einem Start-up im IT-Umfeld. Genau was sie sich gewünscht hatte.
J. bekommt eine Beförderung um zwei Hierarchiestufen nach oben und eine sofortige und rückwirkende Anpassung des Gehalts um 20%.
K. wechselt intern aus dem Fertigungsumfeld in eine strategische Stabsstelle und realisiert gleichzeitig eine Höhergruppierung in die nächste Tarifstufe.
und viele, viele, viele mehr
Bist du unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Erfahre von Mastermind Teilnehmerinnen, wie sich ihre Karriereentwicklung geändert hat
Höre dir an, wie Nicole es geschafft hat als ehemals Head of Customer Service jetzt das Prozess- & Digitalisierungs-management eines Unternehmens aufzubauen.
Sie hat es geschafft in ihre Wunschnische mit mehr Homeoffice, +3 Tage mehr Urlaub, +16% mehr Gehalt und einen jährlichen Zuschuss von365€ für eine Zugfahrkarte (oder Äquivalent)
So hat Patricia es geschafft, ihren absoluten Traumjob zu landen. Erfahre hier mehr!
Mit nur 1 Bewerbung landete Patricia ihren Traumjob mit +55% mehr Gehalt als Senior Process Manager.
Lerne von Rebekka, wie sie in eine Senior Social Media Manager Rolle wechselte und jetzt finanziell endlich ihren Wert einfordert.
Sie verhandelte gleich zu Anfang unserer Zusammenarbeit 21,6% mehr Gehalt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber und 89% mehr Stundenlohn.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was passiert genau im Erstgespräch?
Wir sprechen über deine aktuelle Situation, deine Ziele und deine Rahmenbedingungen. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, ob die Mastermind für dich der richtige Rahmen ist – und wie ein Einstieg aussehen könnte.
Wir sprechen über deine aktuelle Situation, deine Ziele und deine Rahmenbedingungen. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, ob die Mastermind für dich der richtige Rahmen ist – und wie ein Einstieg aussehen könnte.
Was, wenn ich noch nicht weiß, ob ich intern oder extern wechseln möchte?
Genau dafür ist das Programm gebaut. Wir prüfen beide Wege strukturiert – mit Klarheit über Chancen, Risiken und Wirkung
Wie viel Zeit brauche ich pro Woche?
Rechne im Schnitt mit 2–3 Stunden pro Woche – verteilt auf Inhalte, Reflexion, Umsetzung und ggf. Calls. In intensiven Phasen (z. B. Pitch- oder Verhandlungsvorbereitung) kann es etwas mehr sein, dafür sind andere Phasen ruhiger.
Rechne im Schnitt mit 2–3 Stunden pro Woche – verteilt auf Inhalte, Reflexion, Umsetzung und ggf. Calls. In intensiven Phasen (z. B. Pitch- oder Verhandlungsvorbereitung) kann es etwas mehr sein, dafür sind andere Phasen ruhiger.
Ist das Programm mit Familie/Teilzeit machbar?
Ja. Viele Teilnehmerinnen führen Teams oder Projekte und haben Familie. Die Mastermind ist explizit für Frauen mit hoher Verantwortung gedacht – nicht für Menschen mit perfekt leerem Kalender.
Ja. Viele Teilnehmerinnen führen Teams oder Projekte und haben Familie. Die Mastermind ist explizit für Frauen mit hoher Verantwortung gedacht – nicht für Menschen mit perfekt leerem Kalender.
Ich war viele Jahre im gleichen Unternehmen. Funktioniert das Programm trotzdem für mich?
Ja. Gerade dann ist Struktur entscheidend: Wir schauen auf deine Wirkung, deine Ergebnisse und übersetzen sie in Rollen, die im Markt anschlussfähig sind – intern wie extern.
Ja. Gerade dann ist Struktur entscheidend: Wir schauen auf deine Wirkung, deine Ergebnisse und übersetzen sie in Rollen, die im Markt anschlussfähig sind – intern wie extern.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Das hängt von Ausgangslage und Ziel ab. Viele Frauen erleben bereits nach 4–8 Wochen spürbare Veränderungen in Gesprächen und Klarheit. Finanzielle Ergebnisse (Angebote, Gehalt, neue Rolle) entstehen meist im Verlauf der 3–9 Monate.
Das hängt von Ausgangslage und Ziel ab. Viele Frauen erleben bereits nach 4–8 Wochen spürbare Veränderungen in Gesprächen und Klarheit. Finanzielle Ergebnisse (Angebote, Gehalt, neue Rolle) entstehen meist im Verlauf der 3–9 Monate.
Wie läuft die Zahlung?
Du kannst den Betrag einmalig oder in Raten bezahlen. Die genauen Optionen besprechen wir im Erstgespräch, damit es zu deiner Situation passt.
Du kannst den Betrag einmalig oder in Raten bezahlen. Die genauen Optionen besprechen wir im Erstgespräch, damit es zu deiner Situation passt.
Wenn du beim Lesen das Gefühl hast:
„Ich will nicht noch ein Jahr verstreichen lassen, ohne dass sich strukturell etwas ändert.“
Dann könnte die KarriereStrategie Mastermind genau der Rahmen sein, der dir gefehlt hat.