Traumjob Mastermind
Karrierestrategie und Entscheidungslogik für deinen nächsten Karriereschritt
Für Frauen, die wissen, dass ihr Wachstum nicht an Mut scheitert –
sondern an fehlender Klarheit, Struktur und einer Gesprächsführung, die ihre Wirkung sichtbar macht.
Für deine Bewerbungen und interne Karriere-Entwicklung.
Karrierestrategie und Entscheidungslogik für deinen nächsten Karriereschritt
Für Frauen, deren Wachstum nicht an Mut scheitert – sondern an fehlender Klarheit, Struktur und einer Gesprächsführung, die ihre Wirkung sichtbar macht.
Intern oder extern.
Für externe Bewerbungen & interne Karriereentwicklung
Kommt dir das bekannt vor?
Du trägst schon lange Verantwortung – fachlich, organisatorisch, oft auch privat. Aber deine aktuelle Rolle bildet das nicht (mehr) ab.
Vielleicht erkennst du dich in Folgendem wieder:
- Du arbeitest längst auf Senior-Level, wirst aber nicht so gesehen – weder intern noch im Markt.
- Du drehst dich seit Monaten im Kreis, kommst mit deinen Bewerbungen nicht weiter.
- Gespräche mit Vorgesetzten oder Bewerbungen bei potenziellen Arbeitgebern kippen häufig in Rechtfertigung: Du erklärst, warum du etwas kannst, statt gemeinsam zu schauen, was du bewegen kannst.
- Du tust dich schwer, deinen Wert in 2–3 Sätzen klar auf den Punkt zu bringen – ohne dich kleiner zu machen oder „zu groß“ zu wirken.
- Deine Unterlagen zeigen nicht das, was wirklich zählt: deine Ergebnisse, deine Wirkung, deinen Einfluss.
- Du hast das Gefühl: „Ich brauche keine Motivation – ich brauche Klarheit, Struktur und eine echte Strategie.“
Entscheidend ist nicht, wie viel du leistest. Sondern wie klar du deine Wirkung positionierst.
Individuelle Ziele, individuelle Ergebnisse.
B. realisiert nach 10 Jahren in dem gleichen Job einen Branchenwechsel und verhandelt 40% mehr Gehalt.
L. alleinerziehend, Corona-bedingt gekündigt, übernimmt innerhalb von 6 Wochen Führungsposition in Teilzeit mit 20% Einkommen, und verhandelt weitere 11% in den ersten 12 Monaten.
K. startet als Digital Shift Manager mit 72% mehr als im letzten Job im Bauwesen, 38% mehr als im letzten Job in vergleichbarer Position.
J. wechselt zu ihrem Wunscharbeitgeber, gleiche Position und Aufgabe, und verhandelt knapp 50% mehr Gehalt.
Motivation fehlt nicht. Sondern Struktur.
Viele Frauen in verantwortungsvollen Rollen haben bereits „alles“ probiert:
- mehr leisten
- noch eine Weiterbildung
- noch ein Zertifikat
- LinkedIn durchscrollen
- sporadisch oder ganz viele Bewerbungen schicken
- mit Vorgesetzten „nebenbei oder immer wieder “ Entwicklungsthemen ansprechen
Das Problem ist nicht, dass du zu wenig machst.
Sondern, Klarheit darüber, wie du wieder die Führung über deine Karriereentwicklung übernimmst.
Was wirklich fehlt, ist:
- Ein klarer Rahmen, der dir zeigt, welche Rollen und Konstellationen überhaupt zu dir passen.
- Ein System, das für externe Bewerbungen und interne Karriereentwicklung funktioniert – statt zwei getrennte Welten.
- Unterlagen, die deine Erfahrung und Kompetenz sichtbar machen – nicht nur deinen Fleiß.
- Gespräche, die Wirkung erzeugen auf Augenhöhe, mit klarem Zukunftsfokus.
- Eine Verhandlungsstrategie, die strukturiert und professionell ist – jenseits von „Ich probier’s mal“.
So hat sich die Karriereentwicklung für Teilnehmerinnen meines Programm geändert:
L.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
S.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
T.
6 Bewerbungen
5 Interviews
5 Zusagen
Dein strategischer Fahrplan durch die 6 Monate
Modul 1: Klarheit & berufliche Linie
Der entscheidende Unterschied ist nicht, wie viel du leistest. Sondern wie klar du deine Wirkung positionierst.
Du erarbeitest:
- deine professionelle Identität (Stärken, Wirkung, bevorzugtes Arbeitsumfeld)
- Red Flags & Green Flags für zukünftige Rollen
- welche Verantwortung du tragen willst – und welche nicht mehr
- welche Rahmenbedingungen (Team, Führung, Branche, Kultur) du brauchst, um wirksam zu sein
Ergebnis:
Du hast absolute Klarheit darüber, in welche Richtung es gehen soll und warum.
Modul 2: Positionierung & Zielstellen-Strategie
Du übersetzt deine berufliche Linie in realistische Zielrollen – extern oder intern.
Du erarbeitest:
- eine Wertbank mit Ergebnissen & Wirkung
- deinen Zielstellen-Avatar (Verantwortungsgrad, Scope, Wirkung)
- interne Rollenoptionen → Entwicklung, Erweiterung, Stellenschärfung
- Rollenoptionen bei neuen Arbeitgebern → Branchen, Level, Marktlogik
- eine strategische Shortlist (2–3 Zielrollen, die wirklich passen)
- deine Entwicklungslücke – und wie du sie professionell schließt (falls notwendig)
Ergebnis:
Du weißt genau, für welche Rollen du dich positionierst – ohne Aktionismus und Zufallsbewerbungen.
Modul 3: Unterlagen & Außenwirkung auf Senior-Level
Dein Wert wird sichtbar – in klaren Ergebnissen, nicht in Aufgaben.
Du erarbeitest:
- einen ergebnisbasierten CV (ATS- & KI-optimiert), der Gespräche sofort verändert
- ein LinkedIn-Profil, das deine berufliche Linie unterstützt und Kontakte erzeugt
- klaren USP und Nutzenbotschaften für deine Bewerbungen und Gespräche
Ergebnis:
Mit wenigen, gezielten Bewerbungen führst du in Bewerbungsprozessen – so wie Linda, die mit wenigen Bewerbungen mehrere Einladungen erhielt und zwei Angebote gleichzeitig hatte.
Bei internen Bewerbungen wirst du plötzlich gesehen für deine Fähigkeiten.
Modul 4: Gesprächsarchitektur für deinen Karriereweg
Gespräche auf Augenhöhe – statt Rechtfertigung.
Du entwickelst:
- eine professionelle Logik für Senior-Level-Bewerbungsgespräche; alternativ eine klare Gesprächsstruktur für interne Entwicklungsgespräche
- souveräne Antworten auf situative Fragen, ohne dich zu verbiegen
- die Fähigkeit, Gespräche aktiv zu steuern – ohne „pushy“ zu wirken
- eine Stakeholder-Analyse und ein klares Bild von Erwartungen & Rollen
Ergebnis:
Gespräche drehen sich um Zukunft, Wirkung und Ziele – nicht mehr ums Beweisen und Rechtfertigen.
Modul 5: Rollen-Pitch & Verhandlung (intern & extern)
Du wirst zur unternehmerisch-logischen Wunschkandidatin, weil du deinen Wert strukturiert zeigen kannst.
Du erarbeitest:
- deinen Best Candidate Rollen-Pitch für deine Zielrolle
- ggf. einen Rollen-Pitch zur internen Stellenprofil-Entwicklung oder Verantwortungserweiterung
- eine klare, zahlenbasierte Nutzenargumentation
- deine persönliche Gehaltsstrategie basierend auf deiner Wirkung, nicht Marktdurchschnitt)
- die Fähigkeit, Gespräche natürlich Richtung Angebot zu führen – ohne dich zu "verkaufen"
Ergebnis:
Du verhandelst souverän – Typische Gehaltssteigerungen liegen bei 30–50 % – so wie bei Carmen (+38 %), Miriam (+30 % in Teilzeit) und anderen erfahrenen Frauen, die dank Rollen-Pitch und klarer Nutzenargumentation über Marktwert verhandelt haben.
Alle Inhalte funktionieren für externe Bewerbungen UND interne Weiterentwicklungen
Erstgespräch (0 €)
Wir klären, wo du stehst, welche Ziele du verfolgst und ob das Programm zu deiner Lebensrealität passt.
Kein Coaching, sondern ehrliche Passung.
START
Du startest sofort oder innerhalb der nächsten zwei Monate – je nach Arbeitsalltag, Projekten und privaten Themen.
Dein Platz wird bei Buchung verbindlich für dich reserviert.
Ablauf deines individuellen Coachings
Einzel-Intensiv-Coaching 1
WERT & Wirkung
Wir schärfen deine berufliche Linie und deine Wirkung – die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Einzel-Intensiv-coaching 2
Positionierung & Strategie
Wir definieren deine Zielrollen (ggf. auch intern) und übersetzen sie in eine klare, ganz individuelle Strategie.
einzel-intensiv-coaching 3
Rollen-Pitch & Verhandlung
Wir entwickeln deinen Rollen-Pitch und deine Gehaltsstrategie, abgestimmt auf deine Karriere-Strategie.
Warum das hier kein „normales“ Bewerbungsprogramm ist
Intensive individuelle Begleitung zwischen deinen strategischen Einzel-Coachings:
- die Module, die dich strukturiert durch den Prozess führen
- das 14-tägige Gruppencoaching, in dem wir gemeinsam Entscheidungen schärfen, Strategien verfeinern, typische Stolpersteine auflösen und Sonderthemen bearbeiten
- tägliche Unterstützung & Reviews zu deinen Dokumenten durch Bettina und andere Teilnehmerinnen in unserer Online Community
- Co-Working-Sessions, in denen du fokussiert an deinen Unterlagen, deiner Linie und deiner Argumentation arbeiten kannst
- Klartext Lea, deine digitale Karrierepartnerin für CV-Optimierung, Rollen-Pitch, Gesprächsvorbereitung und Verhandlungsargumente, von uns gezielt trainierte KI - kein 0815-KI-Kram.
🔄 Was klassische Bewerbungscoachings bieten
Lebenslauf-Check und Anschreiben-Review nach Standard-Formaten, die vor 10 Jahren noch funktioniert haben.
Fokus auf Aufgaben statt Wirkung. Bewerbungen lesen sich generisch – Zielstellen-optimiert? Fehlanzeige.
Gesprächscoaching mit oberflächlichen Antworten, die gefallen sollen, aber keinen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Gehaltsverhandlungen, die auf Vergleichsportalen beruhen – ohne echte Argumentation oder betriebswirtschaftlichen Bezug.
Ziel: „einen neuen Job“ finden – meist irgendwie passend.
🚀 Was du in der Traumjob Mastermind bekommst
Wir machen deine Ergebnisse sichtbar, strategisch verknüpft mit Zielrolle, Gehaltsverhandlung und Gesprächsführung.
Wir formulieren einen Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Anschreiben, die ATS- und KI-basiert gedacht sind – und menschlich überzeugen. Du wirst gefunden, verstanden und eingeladen.
Wir entwickeln eine Gesprächsstrategie, mit der du steuerst, statt zu reagieren. Du präsentierst dich als beste Lösung, nicht als Bewerberin unter vielen.
Ein authentischer Gehaltspitch, der ab 20 % aufwärts verhandelt – mit klarer Zahlensprache, Wertbeitrag und Selbstsicherheit, statt „Ich hätte mir vorgestellt ...“
Ziel: der nächste, individuell für dich richtige Karriereschritt. Mit Klarheit, Wirkung, Gehalt und Entwicklungsperspektive.
💡 Das Beste: Du bist nicht allein.
Klartext Lea – deine digitale Karrierepartnerin – begleitet dich dabei Schritt für Schritt.
Sie ist auf alle Inhalte spezifisch trainiert und weiß, was im Markt wirklich funktioniert.
Bettina - ist täglich in der exklusiven begleitenden Community für Teilnehmerinnen aktiv und beantwortet alle Fragen und gibt Reviews.
Warum das hier kein „normales“ Bewerbungsprogramm ist
Standard-Bewerbungsprogramme
Fokus: Lebenslauf + Anschreiben
Bewerbung als Startpunkt
weniger Senior-/Lead-Logik
reaktives Bewerben
"Mehr Mut" ohne echte Klarheit
KarriereStrategie Mastermind
Fokus: gesamte Karrierearchitektur für interne & externe Entwicklung
Bewerbung als Werkzeug
Rollenidentität + Wirkung + berufliche Linie
strategisch & vorausdenkend
Struktur, Logik & Nutzenargumentation
Was die Traumjob Mastermind einzigartig macht
✅ 3 hochwirksame Einzel-Intensiv-Coachings
Keine Zufalls-Coachings, sondern klar definierte, strategische Schwerpunkte, die deine Situation konkret abbilden.
✅ Ein wieder-verwendbares Karriereframework
Du kannst denselben Prozess später wieder nutzen – für neue Verhandlungen, Rollenwechsel oder interne Entwicklungsschritte.
✅ Interne und externe Karrierewege werden gleichzeitig mitgedacht
Kein Entweder-oder, sondern eine klare Struktur, um beide Wege zu prüfen und sinnvoll zu entscheiden.
✅ Klartext Lea digitale Karrierepartnerin, die auf die Inhalte der Mastermind trainiert ist.
Du hast zwischen den Live-Calls kontinuierliche Unterstützung – für Lebenslauf, Wertbank, Pitch, Gesprächsvorbereitung und Verhandlungsargumentation.
✅ Community mit Frauen, die Verantwortung tragen
Kein „Motivationszirkel“, sondern Austausch mit Frauen, die Projekte, Budgets, Teams und teilweise auch Familien stemmen.
Die Traumjob Mastermind ist für dich, wenn…
- du in einer Expertin-, Senior-, Lead- oder Projektrolle bist oder bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
- du Klarheit über deine Rolle & Richtung willst – und bereit bist, dafür strukturiert zu arbeiten.
- du intern oder extern deinen nächsten Schritt gehen willst.
- du deinen Wert klar, professionell und ohne Drama kommunizieren möchtest.
- du souverän verhandeln möchtest – passend zu deinem Wert und dem Nutzen fürs Unternehmen.
Die Mastermind ist nicht für dich, wenn…
- du einfach nur „schnell bessere Unterlagen“ willst (das hast du vermutlich schon probiert).
- du keine Zeit oder Priorität für Umsetzung einplanen kannst.
- du ein kurzfristiges „Quick Fix“-Programm erwartest. Quick Fix funktioniert in derzeitigen Markt nicht mehr.
- du gar nichts verändern willst, sondern nur bestätigt werden möchtest, dass es gerade „zu schwierig“ ist.
Konkrete Ergebnisse
Dein Investment
Regulärpreis: 4.997 € zzgl. MwSt.
Webinarpreis
3.200 € zzgl. MwSt.
(zzgl. MwSt gilt 48 Stunden nach deinem Erstgespräch)
Ratenzahlung 6 x 550 € zzgl. MwSt. ist möglich
Die Plätze sind limitiert – ich arbeite nur mit einer begrenzten Anzahl von Frauen gleichzeitig.
So viele haben es geschafft. Bist du die Nächste?
J. verhandelt zusätzliche 9% auf das erste Angebot und eine inhaltliche Anpassung der Aufgaben auf Senior Level und Karriereschritt zu Director nach 6 Monaten.
A. verhandelt 250% mehr Stundenlohn (ja, du hast richtig gelesen), arbeitet ab jetzt 100% von zuhause, 100% flexibel und studiert nochmal nebenher.
S. wechselt in ihre Wunschstadt, bei fast 40% mehr Gehalt in einen Job, auf den sie weder selbst gekommen, noch sich selbst zugetraut hätte.
M. war 2 Jahre in Elternzeit. Innerhalb von 5 Wochen findet sie einen neuen Job bei 33% mehr Basisgehalt. Inklusive Bonus bis 43% mehr Gehalt.
Das Erstgespräch (0 €) – darum geht es
Bevor du dich entscheidest, ob du die Traumjob Mastermind buchen möchtest, schauen wir gemeinsam, ob der Rahmen zu dir passt.
Im Erstgespräch klären wir:
- Wo du aktuell stehst – fachlich, strukturell, emotional.
- Welche Ziele du für die nächsten 6–12 Monate hast.
- Was du bisher schon getan hast, um deine Situation zu verbessern.
- Welche Hebel in deiner Situation die größte Wirkung haben.
- Wie eine realistische Roadmap mit dem Programm für dich in den nächsten 6 Monaten aussehen kann.
Das Erstgespräch ist unverbindlich und kein Coaching-Call.
Karriere Mentorin & Gründerin der KarriereStrategie
Hallo, ich bin Bettina Buhr
Ich habe Wirtschaft studiert und Erfahrung gesammelt in Employer Branding, Talent Assessment, Recruiting und Prozessmanagement – bevor ich in Deutschland und den USA als Kommunikationsexpertin für Führungskräfte gearbeitet habe.
Diese Erfahrung aus Wirtschaft, HR und Leadership-Kommunikation verbinde ich heute, um Frauen weltweit dabei zu unterstützen, ihre berufliche Entwicklung bewusst zu steuern – mit Struktur, Klarheit und Wirkung.
In den letzten 15 Jahren habe ich Hunderte Frauen begleitet, intern wie extern ihre Traumpositionen zu erreichen, ihr Standing zu stärken und ihr Gehalt erfolgreich zu verhandeln – im Schnitt mit über 40 % Gehaltssteigerung.
Karriereentwicklung ist nicht nur Aufstieg, sondern die Fähigkeit, Richtung zu übernehmen.
Meine Strategien sind bekannt aus:
Ob das Programm funktioniert?
Sie bekamen ihre individuelle Wunschrolle und verhandelten ihre Wunschkonditionen.
E., alleinerziehend, 2 Kinder unter 4 J., neuer Job innerhalb 8 Wochen gefunden. Ergebnis: nächster Karriereschritt als Gesamtprojektleiterin. 40% mehr Gehalt. Teilzeit (70%). Flexible Arbeitszeiten. Feste Home-Office Tage.
R. arbeitet jetzt 5 Stunden weniger pro Woche, hat mehr Urlaubstage, verdient 20% mehr Gehalt und setzt sich dabei inhaltlich genau für die Themen ein, die ihr wichtig sind.
L. hat ihrer Karriere eine ganz neue Richtung gegeben und ist aus dem sozialen Bereich in den digitalen Bereich gewechselt. +20% Gehalt ohne vorherige Erfahrung.
J. wechselte zu Wunscharbeitgeber in ihre Wunschposition und handelte ein knapp 50% höheres Gehalt aus.
T. (49) wechselte in eine Führungsposition in Teilzeit mit Vollzeitgehalt, nach einem Jahr selbstgewählter Auszeit.
S. wechselt aus der Tourismusbranche und baut als Teamlead den e-Shop und die e-Shopping Experience für einen namhaften Fashionhersteller auf.
Y. verhandelte +30% auf ihr Basisgehalt mit sofortiger Wirkung plus anteilige Beteilung in Unternehmensaktien und neue Bonusstruktur - eine Gesamtveränderung von ca. 80 TEUR.
S. bekommt endlich ihre Höhergruppierung innerhalb tarifgebundenem Konzern, wird in das Frauen Mentoring Programm ihrer Firma aufgenommen und wechselt in eine spannende Inhouse Consulting Rolle.
V. übernimmt die Gesamtprojektleitung und wird in den Förderkreis für Führungskräfte bei ihrem Arbeitgeber aufgenommen.
G. nimmt ihre Corona-bedingte Kündigung bei einem großen Konzern als Chance und beginnt ihren Traumjob bei einem Start-up im IT-Umfeld. Genau was sie sich gewünscht hatte.
J. bekommt eine Beförderung um zwei Hierarchiestufen nach oben und eine sofortige und rückwirkende Anpassung des Gehalts um 20%.
K. wechselt intern aus dem Fertigungsumfeld in eine strategische Stabsstelle und realisiert gleichzeitig eine Höhergruppierung in die nächste Tarifstufe.
und viele, viele, viele mehr
Dein Investment
Regulärpreis: 4.997 € zzgl. MwSt.
Webinarpreis
3.200 € zzgl. MwSt.
(zzgl. MwSt gilt 48 Stunden nach deinem Erstgespräch)
Ratenzahlung 6 x 550 € zzgl. MwSt. ist möglich
Die Plätze sind limitiert – ich arbeite nur mit einer begrenzten Anzahl von Frauen gleichzeitig.
Bist du unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Erfahre von Mastermind Teilnehmerinnen, wie sich ihre Karriereentwicklung geändert hat
Höre dir an, wie Nicole es geschafft hat als ehemals Head of Customer Service jetzt das Prozess- & Digitalisierungs-management eines Unternehmens aufzubauen.
Sie hat es geschafft in ihre Wunschnische mit mehr Homeoffice, +3 Tage mehr Urlaub, +16% mehr Gehalt und einen jährlichen Zuschuss von365€ für eine Zugfahrkarte (oder Äquivalent)
So hat Patricia es geschafft, ihren absoluten Traumjob zu landen. Erfahre hier mehr!
Mit nur 1 Bewerbung landete Patricia ihre Wunschrolle mit +55% mehr Gehalt als Senior Process Manager.
Lerne von Rebekka, wie sie in eine Senior Social Media Manager Rolle wechselte und jetzt finanziell endlich ihren Wert einfordert.
Sie verhandelte gleich zu Anfang unserer Zusammenarbeit 21,6% mehr Gehalt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber und 89% mehr Stundenlohn.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Warum dauert das Programm 6 Monate?
Weil externe Bewerbungsprozesse auf Senior-Level selten linear verlaufen.
Du wirst nicht nur bis zu fertigen Unterlagen begleitet – sondern bis zur tatsächlichen Entscheidung.
Weil externe Bewerbungsprozesse auf Senior-Level selten linear verlaufen.
Du wirst nicht nur bis zu fertigen Unterlagen begleitet – sondern bis zur tatsächlichen Entscheidung.
Was passiert, wenn ich in dieser Zeit keinen Job finde?
Dann endet der Prozess nicht abrupt.
Du kannst die Begleitung verlängern – und alles, was du aufgebaut hast, bleibt vollständig nutzbar.
Und wenn ich früher einen Job finde?
Dann verschiebt sich der Fokus. Viele Teilnehmerinnen nutzen meine Begleitung dann für einen starken, Rollenschärfung und strategische Positionierung im neuen Umfeld.
Dann verschiebt sich der Fokus. Viele Teilnehmerinnen nutzen meine Begleitung dann für einen starken, Rollenschärfung und strategische Positionierung im neuen Umfeld.
Wie viel Zeit brauche ich pro Woche?
Plane im Schnitt 2–3 Stunden pro Woche ein.
Das Programm ist für Frauen mit Verantwortung konzipiert – nicht für Menschen mit leeren Kalendern.
Plane im Schnitt 2–3 Stunden pro Woche ein.
Das Programm ist für Frauen mit Verantwortung konzipiert – nicht für Menschen mit leeren Kalendern.
Funktioniert das auch, wenn ich viele Jahre im gleichen Unternehmen war?
Gerade dann.
Wir übersetzen deine Erfahrung so, dass sie im Markt klar anschlussfähig wird – ohne dass du dich neu erfinden musst.
Gerade dann.
Wir übersetzen deine Erfahrung so, dass sie im Markt klar anschlussfähig wird – ohne dass du dich neu erfinden musst.
Ist das nicht sehr teuer?
Du investierst nicht in Stunden, sondern in Klarheit und Positionierung.
Der Unterschied zeigt sich nicht im Aufwand – sondern in der Qualität der Angebote, die du erhältst.
Du investierst nicht in Stunden, sondern in Klarheit und Positionierung.
Der Unterschied zeigt sich nicht im Aufwand – sondern in der Qualität der Angebote, die du erhältst.
Wenn du beim Lesen das Gefühl hast:
„Ich will nicht noch ein Jahr verstreichen lassen, ohne dass sich strukturell etwas ändert.“
Dann könnte die Traumjob Mastermind genau der Rahmen sein, der dir gefehlt hat.