Wir feiern alle Meilensteine
Individuelle Ziele, individuelle Strategien.
Lass dich inspirieren!
E., alleinerziehend, 2 Kinder unter 4 J., neuer Job innerhalb 8 Wochen gefunden. Ergebnis: nächster Karriereschritt als Gesamtprojektleiterin. 40% mehr Gehalt. Teilzeit (70%). Flexible Arbeitszeiten. Feste Home-Office Tage.
R. arbeitet jetzt 5 Stunden weniger pro Woche, hat mehr Urlaubstage, verdient 20% mehr Gehalt und setzt sich dabei inhaltlich genau für die Themen ein, die ihr wichtig sind.
L. hat ihrer Karriere eine ganz neue Richtung gegeben und ist aus dem sozialen Bereich in den digitalen Bereich gewechselt. +20% Gehalt ohne vorherige Erfahrung.
J. wechselte zu Wunscharbeitgeber in ihre Wunschposition und handelte ein knapp 50% höheres Gehalt aus.
T. (49) wechselte in eine Führungsposition in Teilzeit mit Zielgehalt, nach einem Jahr selbstgewählter Auszeit.
S. wechselt aus der Tourismusbranche und baut als Teamlead den e-Shop und die e-Shopping Experience für einen namhaften Fashionhersteller auf.
Y. verhandelte +30% auf ihr Basisgehalt mit sofortiger Wirkung plus anteilige Beteilung in Unternehmensaktien und neue Bonusstruktur - eine Gesamtveränderung von ca. 80 TEUR.
S. bekommt endlich ihre Höhergruppierung innerhalb tarifgebundenem Konzern und wird in das Frauen Mentoring Programm ihrer Firma aufgenommen.
V. übernimmt die Gesamtprojektleitung und wird in den Förderkreis für Führungskräfte bei ihrem Arbeitgeber aufgenommen.
G. nimmt ihre Corona-bedingte Kündigung bei einem großen Konzern als Chance und beginnt ihren Traumjob bei einem Start-up im IT-Umfeld. Genau was sie sich gewünscht hatte.
J. bekommt eine Beförderung um zwei Hierarchiestufen nach oben und eine sofortige und rückwirkende Anpassung des Gehalts um 20%.
K. wechselt intern aus dem Fertigungsumfeld in eine strategische Stabsstelle und realisiert gleichzeitig eine Höhergruppierung in die nächste Tarifstufe.
und viele, viele, viele mehr
Individuelle Ziele, individuelle Ergebnisse.
B. realisiert nach 10 Jahren in dem gleichen Job einen Branchenwechsel und verhandelt 40% mehr Gehalt.
L. alleinerziehend, Corona-bedingt gekündigt, übernimmt innerhalb von 6 Wochen Führungsposition in Teilzeit mit 20% Einkommen, und verhandelt weitere 11% in den ersten 12 Monaten.
T. verhandelt 10% mehr Gehalt zusätzlich zur betriebsweiten Gehaltserhöhung, in der Corona-Krise.
J. wechselt zu ihrem Wunscharbeitgeber, gleiche Position und Aufgabe, und verhandelt knapp 50% mehr Gehalt.
Höre dir an, was möglich ist!
Steffi, alleinerziehend, war mehrere Monate arbeitslos. Sie bekam nur Jobs weit unter ihren Qualifikationen angeboten. Heute hat sie einen Job ihrer Qualifikation entsprechend in ihrer Zielbranche.
Linda wechselt die Branche, findet ihren Traumjob und verhandelt +20% mehr - ohne vorherige Erfahrung in ihrer Zielbranche.
Sina bekommt die Zustimmung für eine interne Gehaltserhöhung, höherwertige Aufgaben und wird in das Frauenmentoring-Programm ihres Arbeitgebers aufgenommen.
So viele haben es geschafft. Bist du die Nächste?
J. verhandelt zusätzliche 9% auf das erste Angebot und eine inhaltliche Anpassung der Aufgaben auf Senior Level und Karriereschritt zu Director nach 6 Monaten.
A. verhandelt 250% mehr Stundenlohn (ja, du hast richtig gelesen), arbeitet ab jetzt 100% von zuhause, 100% flexibel und studiert nochmal nebenher.
S. wechselt in ihre Wunschstadt, bei fast 40% mehr Gehalt in einen Job, auf den sie weder selbst gekommen, noch sich selbst zugetraut hätte.
M. war 2 Jahre in Elternzeit. Innerhalb von 5 Wochen findet sie einen neuen Job bei 33% mehr Basisgehalt. Inklusive Bonus bis 43% mehr Gehalt.
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"Wie du dich hochwertig positionierst und so mehr Bewerbungsgespräche und bessere Angebote bekommst."
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