Bewerbungs-Audit für Frauen (0€)
Wie Unternehmen deine Bewerbung in 10 Sekunden einstufen – mach den Klartext-Check!
Über 85% der Bewerbungen von Frauen für Expertinnen Stellen, fachliche Lead Positionen, anspruchsvolle Projektleitungen, erste Team Lead oder nächste Führungsposition scheitern – oft in wenigen Sekunden.
Mit meinem Bewerbungs-Audit [0€] für Frauen verbesserst du gezielt deine Bewerbung und bekommst mehr Einladungen zum Bewerbungsgespräch.
Bewerbungs-Audit für Frauen 0€
Was Personaler:innen
in 10 sec in deinen Bewerbungsunterlagen sehen
Über 85% der Bewerbungen von Frauen für Expertinnen Stellen, fachliche Lead Positionen, anspruchsvolle Projektleitungen, erste Team Lead oder nächste Führungsposition scheitern – oft in wenigen Sekunden.
Mit meinem Bewerbungs-Audit [0€] für Frauen verbesserst du gezielt deine Bewerbung und bekommst mehr Einladungen zum Bewerbungsgespräch.
Warum scheitern so viele Bewerbungen, insbesondere von Frauen?
Du schickst Bewerbungen und bekommst nur Absagen?
Dabei denkst du, dass die ausgeschriebene Stelle total auf dich zugeschnitten ist?
Und wunderst dich, dass die Personaler:innen das nicht sehen?
Über 85% der Bewerbungen für Senior-Expertinnen Rollen, fachliche Lead Positionen, anspruchsvolle Projektleitung, erste Team Lead oder nächste Führungsposition scheitern bereits in den ersten 10 Sekunden.
Oft liegt das daran, dass deine Bewerbung nicht das zeigt, was Personaler:innen überzeugt.
Damit dir das nicht passiert, haben wir dieses Bewerbungs-Audit für Frauen entwickelt. Es ist speziell darauf ausgelegt, dir einen klaren Überblick zu geben, wie gut deine Bewerbung auf die nächste Karrierestufe vorbereitet ist – und wo du noch optimieren kannst.
Das Beste:
Alles, was du brauchst, findest du in meinem Bewerbungs-Audit.
Mit meinem Bewerbungs-Audit findest du in nur 10 Min heraus:
✅ Welche Stärken deine Bewerbung bereits zeigt.
✅ Was du besser machen kannst, um Personaler:innen sofort zu überzeugen.
✅ Wie du deine Bewerbung gezielt optimierst für deine Zielpositionen
3 einfache Schritte zu einer Bewerbung, die nicht mehr durch’s Raster fällt:
Prüfen
Beantworte 6 gezielte Fragen zu deiner Bewerbung
Erkennen
Verstehe, wo du bereits klar kommunizierst und was du verbessern kannst
Umsetzen
Nutze klare To-Dos und Beispiele, um deine Unterlagen auf deine Zielstellen auszurichten.
So hat sich der Bewerbungsprozess für Kundinnen in der Zusammenarbeit geändert:
L.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
S.
4 Bewerbungen
3 Interviews
2 Zusagen
T.
6 Bewerbungen
5 Interviews
5 Zusagen
Warum du dieses Audit ausprobieren solltest
Dieses Bewerbungs-Audit wurde speziell für Frauen entwickelt, die den nächsten Karriereschritt machen wollen – von der Senior-Expertinnen-Rolle bis zur (nächsten) Führungsposition. Es gibt dir Klarheit, Fokus und umsetzbare Tipps – alles in einem editierbaren PDF-Dokument.
- Speziell für Frauen, die in eine Senior-Expertinnen Rolle, eine fachliche Lead Position, die nächste große Projektleitung, die erste Team Lead oder nächste Führungsposition wechseln wollen.
- Klarheit in nur 10 Minuten
- Direkt umsetzbare Tipps für mehr Bewerbungserfolg
Was andere über das Bewerbungs-Audit sagen
„Das Audit hat mir gezeigt, wie ich meine Erfolge besser darstellen kann. Innerhalb einer Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch!“ – Julia, 34, Projektleiterin
„Die Tipps waren auf den Punkt. Jetzt bin ich bereit für meinen nächsten Karriereschritt!“ – Lena, 40, Teamleiterin
„Dank des Audits weiß ich endlich, wie ich mich selbstbewusst präsentieren kann. Mein Profil bekommt jetzt deutlich mehr Aufmerksamkeit!“ – Sarah, 35, Marketingmanagerin
"Ich sehe jetzt selbst, warum ich nicht eingeladen wurde - und wie ich das ändern kann." Michelle, 45, Senior Consultant UX
Karriereberaterin für Frauen
Hallo, ich bin Bettina Buhr
Ich habe Wirtschaft studiert und Erfahrung gesammelt in den Bereichen Employer Branding, Talent Assessment und Recruiting.
Später wechselte ich in das Business Prozess-Management, bevor ich für ein internationales Unternehmen in Deutschland und den USA als Senior Kommunikationsexpertin für Führungskräfte arbeitete.
Heute ist es meine einzigartige Erfahrung rund um Prozesse in der Unternehmenswelt, wie auch meine Kommunikationserfahrung mit Führungskräften, die Frauen weltweit hilft echten business-relevanten Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen und sich als gefragte Expertin oder Führungskraft zu positionieren.
In den letzten 20 Jahren habe ich Hunderte von Frauen weltweit dabei unterstützt sich hochwertige Karrierechancen zu schaffen, in die Stellen zu wechseln, die sie wirklich wollen und ihr Gehalt mit Freude zu verhandeln - im Durchschnitt verhandeln die Teilnehmerinnen meiner Programme 46,8 % mehr Gehalt.
Bekannt aus:
So viele haben es geschafft. Bist du die Nächste?
J. verhandelt zusätzliche 9% auf das erste Angebot und eine inhaltliche Anpassung der Aufgaben auf Senior Level und Karriereschritt zu Director nach 6 Monaten.
A. verhandelt 250% mehr Stundenlohn (ja, du hast richtig gelesen), arbeitet ab jetzt 100% von zuhause, 100% flexibel und studiert nochmal nebenher.
S. wechselt in ihre Wunschstadt, bei fast 40% mehr Gehalt in einen Job, auf den sie weder selbst gekommen, noch sich selbst zugetraut hätte.
M. war 2 Jahre in Elternzeit. Innerhalb von 5 Wochen findet sie einen neuen Job bei 33% mehr Basisgehalt. Inklusive Bonus bis 43% mehr Gehalt.
Bist du bereit, in deine nächste spannende Position zu wechseln? Endlich wieder zu wachsen und dich beruflich weiterzuentwickeln?
Hör dir an, wie diese Powerfrauen es zu Ihrem Traumjob geschafft haben!
Höre dir an, wie Nicole es geschafft hat als ehemals Head of Customer Service jetzt das Prozess- & Digitalisierungs-management eines Unternehmens aufzubauen.
Sie hat es geschafft in ihre Wunschnische mit mehr Homeoffice, +3 Tage mehr Urlaub, +16% mehr Gehalt und einen jährlichen Zuschuss von365€ für eine Zugfahrkarte (oder Äquivalent)
So hat Patricia es geschafft, ihren absoluten Traumjob zu landen. Erfahre hier mehr!
Mit nur 1 Bewerbung landete Patricia ihren Traumjob mit +55% mehr Gehalt als Senior Process Manager.
Hör dir an, warum Claudia, ehemalige Head of Talent Acquisition unser Bewerbungsvorgehen so wertvoll findet, obwohl sie tagtäglich selbst mit Bewerbungen zu tun hat.
Claudia wechselt von ihrer Stelle als Head of Talent Acquisition & Development in den Bereich Change Management & Organistations-Entwicklung mit 4 Bewerbungen, die zu 3 Gesprächen führten.